Kmo’s nog niet uit gevarenzone

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De financiële ratio’s van de kmo’s verbeterden in het algemeen opnieuw na de hardste klappen van de financieel-economische crisis. Dat blijkt uit de analyse van de jaarrekeningen over 2010 en bijkomende cijfergegevens door het handelsinformatiekantoor Graydon, in samenwerking met de ondernemersorganisatie Unizo. Ze bekeken kmo’s tot 50 werknemers.

Productiviteit, nettorendabiliteit, dekking van het vreemd vermogen door kasstroom en bedrijfsresultaat evolueerden in 2010 opnieuw in de goede richting. Solvabiliteit, liquiditeit, graad van financiële onafhankelijkheid en eigen vermogen bleven in 2010 min of meer stabiel ten opzichte van 2009.

Daarmee is een deel van de achteruitgang uit de crisisjaren 2008 en 2009 goedgemaakt. Maar zeker niet alles en helemaal. En dat is niet zo hoopgevend. De meeste kmo’s hebben kunnen teren op de reserves die waren opgebouwd in de goede jaren tot 2007, maar kregen nog niet de kans om die opnieuw aan te vullen. Ook niet in het relatief goede jaar 2010. Nu er een tweede crisisgolf bijkomt, is de vrees groot dat er meer kmo’s onderuit gaan.

Meer kmo’s

In de voorbije tien jaar groeide het aantal kmo’s fors aan. Er waren er in 2010 ruim 940.000 in ons land, tegen ruim 780.000 in 2000.

In Vlaanderen steeg het aantal met 21 procent, van goed 450.000 naar bijna 550.000. Een steeds groter deel heeft een vennootschapsstatuut. 275.800 kmo’s in Vlaanderen (2010) waren vennootschappen, naast 271.070 eenmanszaken. Sinds 2008 overtreft het aantal vennootschappen het aantal eenmanszaken.

5 procent van de kmo’s stelt personeel tewerk – overigens zijn er ook veel bedrijven met het statuut van eenmanszaak die wel mensen tewerkstellen. Vooral in de groep met vijf à tien werknemers groeide de tewerkstelling.

Bron: De Tijd

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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