Kmo’s pessimistisch over tewerkstelling

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtHerstructureringInstroomLoonLoonkostenLoopbaanOntslagOrganisatie
Dat blijkt uit de kmo-barometer van Unizo, een driemaandelijkse conjunctuurpeiling bij de kmo’s, afgenomen bij 762 ondernemers begin september. De barometer zakt onder het niveau van een gezonde economische situatie.

Ruim de helft van de kmo’s schat de economische situatie negatief in. Een kwart is bovendien pessimistisch over de situatie in het eigen bedrijf. Ruim een kwart van de ondernemers ziet de eigen financiële positie verslechteren vergeleken met het vorige kwartaal.

Vooral een dalend werkvolume is voor een kwart van de ondervraagden een reden tot ongerustheid. Ruim 27 procent van de ondernemers zegt minder werk te hebben dan in het vorige kwartaal.

Ook het aantal ondernemers met een positieve kijk op de rendabiliteit van het eigen bedrijf loopt van 34 procent naar 26 procent.

Deze sombere kijk vertaalt zich ook in minder goede vooruitzichten voor de tewerkstelling. Die daalt bij de kmo’s en komt op het laagste peil van het voorbije anderhalf jaar. Het personeelsbestand blijft voor 80 procent van de ondernemers stabiel. 12 procent stelt nu minder mensen te werk dan tijdens het vorige kwartaal.

11 procent denkt wel meer mensen aan te werven. Dat blijft evenwel meer dan een halvering van het optimistische cijfer in het vorige kwartaal. Toen verwachtte nog 24 procent van de kmo’s meer mensen aan te zullen werven.

Bron: Unizo

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!