Kmo’s populair bij Belgische jobzoekers

ArbeidsmarktInstroomSelectieWerving
Dat blijkt uit een onderzoek van StepStone, waaraan meer dan 22.000 bezoekers van de jobsite uit acht Europese landen deelnamen.

15 procent van de Belgen zou het liefst in een kmo werken. Dat betekent een lichte stijging tegenover hetzelfde onderzoek in 2008. Kmo’s zijn dus nog populairder geworden dan voor de economische crisis.

De populariteit van grote bedrijven is niet veranderd. Zo’n 21 procent van de Belgen wil nog altijd het liefst in een groot bedrijf werken. Voor 64 procent van de Belgen hangt de keuze van een bedrijf volledig van de job af.

“Uit dit onderzoek blijkt dat kmo’s hun aantrekkingskracht niet verloren hebben. Veel mensen denken weliswaar dat grote bedrijven populairder zijn bij werkzoekenden, maar het is duidelijk dat veel kandidaten verder kijken dan de grootte van het bedrijf en zelfs een voorkeur hebben voor kmo’s. Kleinere bedrijven scoren dan ook goed op het vlak van flexibiliteit, hebben een vlakke hiërarchie en werknemers kunnen er sneller doorgroeien, terwijl grote bedrijven andere troeven hebben dankzij hun grootte en structuur”, zegt Jan Heiremans, Country Manager van StepStone België.

In andere Europese landen ligt het evenwicht anders: op Europees vlak zijn de grote bedrijven minder populair dan kmo’s. Zo’n 20 procent van de Europeanen zou het liefst bij een kmo werken, terwijl 18 procent de voorkeur geeft aan een groot bedrijf.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!