Belgische kmo’s zijn positief maar realistisch. De helft wil personeel aanwerven, maar 77 procent vreest ook niet de juiste mensen te zullen vinden door de arbeidsmarktkrapte.
De Belgische kmo’s keken in geen twee jaar zo optimistisch naar de economie als vandaag. Eén op de drie (34 procent) ziet de komende maanden zonder meer positief tegemoet. Eind vorig jaar was dat nog 25 procent. De kmo’s die aankijken tegen een negatieve economische evolutie vormen een kleine minderheid (12 procent). In november 2022 zag nog zo’n 20 procent van de bedrijfsleiders de toekomst voor hun onderneming niet echt rooskleurig in. ​Dat blijkt uit de halfjaarlijkse kmo-barometer van Acerta, ETION en VKW Limburg.
De helft van de kleine en middelgrote bedrijven in ons land wil personeel aanwerven de komende zes maanden. De aanwervingsintenties waren de afgelopen twee jaar niet eerder zo hoog: in november vorig jaar voorspelde nog maar 40 procent een personeelsgroei. Slechts 29 procent van de bedrijfsleiders verwacht niet te zullen aanwerven, ook dat is het laagste percentage van de laatste twee jaar.
De arbeidsmarktkrapte dreigt echter stokken in de wielen te steken. Zo verwacht een kleine helft (45 procent) dat het moeilijk wordt om extra personeel te vinden wanneer het nodig is. 32 procent vreest zelfs dat die uitdaging ‘heel moeilijk’ zal worden. Alles samen zijn dus bijna acht op de tien kmo’s beducht voor de aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt.
“Om de netto groei in personeel waar te maken, zullen kmo’s op retentie moeten inzetten. Bedrijven willen natuurlijk niet alleen de juiste mensen aantrekken, ze willen uiteraard ook vermijden dat werknemers snel weer vertrekken. Investeren in retentie loont dubbel zo hard wanneer het aanbod van talent in verhouding tot de vraag krap blijft. En om de beste talenten te behouden, zal niet alleen het aangeboden loon, maar zullen ook de loopbaanmogelijkheden binnen de organisatie belangrijk zijn”, zegt Hannelore Van Meldert, experte talentontwikkeling van Acerta Consult.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
