Knelpuntberoepen structureel probleem

ArbeidsmarktInstroomUitstroom
Zelden was een jaar zo contrastrijk als 2008. Zelden gebeurde een omslag van de economische conjunctuur zo snel en zo abrupt. Enerzijds dook de werkloosheidsgraad in mei onder het niveau van 2001. Anderzijds telde de VDAB voor het eerst sinds jaren eind november opnieuw meer werkzoekenden dan een jaar eerder. Het aantal openstaande vacatures haalde tijdens het voorjaar de 50.000 net niet. Eind 2008 daalde het aantal ontvangen vacatures op één maand tijd met 26,7 procent, het aantal openstaande met 10 procent.

Structureel probleem

Ondanks de crisis verschilt de huidige knelpuntenlijst niet fundamenteel van die uit voorgaande jaren. Het tekort aan technisch geschoolden blijft immers een structureel probleem, ook al loopt de vraag naar deze technische profielen door de crisis tijdelijk terug.
De tekorten in de gezondheidszorg, een sector die de crisis niet voelt, blijven uiteraard ook dezelfde. Gespecialiseerde vakmannen voor de bouw zijn ook vandaag nog moeilijk te vinden. De knelpuntberoepen in de textielsector zijn echter verdwenen en het aantal knelpuntberoepen voor de sector transport en logistiek is tijdelijk gedaald.

Kansen

De crisis doet de meeste Vlaamse knelpuntberoepen voorlopig niet verdwijnen. VDAB benadrukt dat extra inspanningen om meer jongeren te motiveren voor een technische studierichting of een toekomst in de gezondheidszorg noodzakelijk blijven. Positieve noot: dat veel knelpuntberoepen blijven bestaan biedt de werkzoekenden van vandaag ongetwijfeld ook opportuniteiten.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!