Koen Van den Breen recruitment manager bij Umicore

Koen Van den Breen (31) is licentiaat Psychologie, optie Arbeids- en Organisatiepyschologie. Hij studeerde in 2004 af aan de Universiteit Gent. Hij startte zijn carrière in 2005 bij Executive Research (nu Acerta) als researcher en daarna als recruitment consultant. In 2007 wordt Van den Breen HR-advisor bij het IT-bedrijf, Uniway. Hij heeft er vooral gewerkt rond rekrutering, retentie en performance evaluatie. Omdat HR-advisor er een nieuwe functie was, heeft Van den Breen er de kans gekregen de functie te ontwikkelen.

Sinds februari 2011 is Koen Van den Breen recruitment manager Belgium & Northern Europe bij Umicore. Hij is er verantwoordelijk voor de instroom van nieuwe managers in de regio België en Noord-Europa en om de naam Umicore als geprefereerde werkgever mee in de markt zetten. “Eén van de grootste uitdagingen is het opvangen en opvolgen van de uitstroom van de babyboomers.”

Koen Van de Breen koos voor Umicore omdat het een gerenommeerd bedrijf is met hoofdzetel in Brussel. “De brede verantwoordelijkheid, ingebed in een sterke HR-organisatie, gepassioneerde collega’s en de brede waaier van functies om voor te rekruteren, maken dat er interessante projecten zijn om aan mee te werken.”

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!