Koen Verlinden leidt Selor ad interim

Minister van Ambtenarenzaken Steven Vandeput (N-VA) heeft beslist dat Selor-topman Marc Van Hemelrijck, die met vervroegd pensioen is gegaan, zal worden opgevolgd door de 44-jarige Koen Verlinden. Verlinden maakte in 2002 de overstap van de aanwervingsdienst van de Vlaamse overheid naar Selor. Hij startte als expert competentiemanagement (2002-2007), werd vervolgens verantwoordelijk voor de certificering en oriëntering (2007-2010) en groeide vervolgens door tot R&D-manager (2011-2015). Verlinden is ook al meer dan 10 jaar lid van het directiecomité van Selor.

Verlinden krijgt ad interim de leiding over Selor, tot duidelijk is hoe het verder moet met de wervingsdienst van de federale overheid. Vandeput wil immers een extern auditbureau aanstellen om een doorlichting van Selor te maken, want de minister mikt op een “redesign’ van de federale overheid, waarbij heel wat ondersteunende diensten – zoals Selor, de kanselarij, de dienst Personeel en Organisatie (P&A) en het nog op te richten interne auditcomité – zullen worden samengebracht. Op 1 januari 2017 moet die nieuwe structuur klaar zijn. Zodra duidelijk is hoe Selor in die nieuwe organisatie moet functioneren, zal minister Vandeput een nieuwe procedure opstarten om voor een mandaat van zeven jaar een nieuwe topman voor Selor aan te stellen.

Bron: De Tijd (tijd.be) en deredactie.be


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Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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