“Komende 3 jaar 120.000 extra jobs verwacht”

Na een jaar van uitzonderlijke groei met 55.000 banen, verwacht de Nationale Bank (NBB) ook in 2017, 2018 en 2019 dat de werkgelegenheid in België aangroeit met in totaal 120.000 jobs. Die banengroei heeft ons land te danken aan de maatregelen van de voorbije jaren om de competitiviteit op te trekken, zoals de loonmatiging en de indexsprong.

Opvallend is wel dat bij de overheid daarentegen de werkgelegenheid voor het eerst in bijna 20 jaar daalt als gevolg van bezuinigingen. In de periode tussen 2017 en 2019 zal het aantal banen daar met 6000 afnemen. Extra banen komen er dus vooral bij in de privésector, in het bijzonder in de industrie en de dienstensectoren.

Loonkosten

De uitzonderlijke banengroei dit jaar is vooral het gevolg van het beleid van loonkostenmatiging. In de periode 2013 tot 2016 daalden daardoor de loonkosten, maar ook de productiviteit daalde. De komende 3 jaar gaat de Nationale Bank echter uit van een stijgende productiviteit en loonkosten: er is opnieuw een stijgend effect van de indexering en ook de lonen zelf zouden weer gaan toenemen.

In 2018 en 2019 zouden de lonen met telkens een procent omhoog gaan. De Nationale Bank houdt hier wel een belangrijke slag om de arm. In die prognoses is immers nog geen rekening gehouden met de nieuwe loonwet, die weinig manoeuvreerruimte geeft aan vakbonden en werkgevers en weinig uitzicht op veel extra loon.

Bron: Deredactie.be


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!