In oktober en februari 2023 piekte het kortverzuim. Ook in november dit jaar lag het aantal werknemers dat kortdurend ziek was 10 procent hoger dan vorig jaar (maar lager dan in 2021). De trend is het meest uitgesproken bij arbeiders.
Ongeveer een op de zeven werknemers as in november 2023 minimum één dag ziek. In november 2023 gaat het in de privésector in België gemiddeld over 3,19 dagen op 100 die verloren gegaan zijn aan kortdurende ziekte. Dat aantal ligt 10 procent hoger dan in 2022, maar lager dan in 2021. De cijfers liggen ook lager dan in sommige maanden eerder dit jaar. Er was een piek in het aantal zieken in oktober (3,94 procent) en in februari (3,98 procent).
Deze trend is het meest uitgesproken bij de arbeiders: met 4,23 procent ligt het kortverzuim 17 procent hoger dan in 2022 (3,62 procent). Bij bedienden is het kortverzuim 2,74 procent. Deze cijfers zijn gelijkaardig met 2021, maar hoger dan in 2022 (2,59 procent). Het middellang ziekteverzuim, dat gaat over een ziekteduur tussen één maand en één jaar, blijft zo goed als stabiel, zowel tussen de verschillende maanden als tussen de verschillende jaren.
Meer verzuim in bepaalde sectoren
Er zijn verschillen merkbaar tussen sectoren. Vooral bedienden van kleinhandel verloren het meest aantal dagen door kortdurende ziekte, namelijk 5,85 procent. De verdere ‘top 10 in meeste ziekte’ wordt aangevuld met sectoren met arbeiders of gemengde sectoren. Zo liggen de cijfers in de poets- of dienstenchequebedrijven ook hoog, net zoals de non-ferro en ferro metalen, de grondafhandeling in luchthavens, productie van etenswaren zoals chocolade-, suiker- en aardappelverwerkende nijverheid, de chemische en textiel en textielverzorgende industrie.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
- Bankgiften van bestuurders-aandeelhouders aan werknemers zijn geen loon
- Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
- Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
- Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!
