Kris Peeters: “Neem productiviteit als basis voor loon (en niet anciënniteit)”

Programmamaker Jan Hautekiet belde federaal minister van Werk Kris Peeters (CD&V) naar aanleiding van het feit dat het bekende bedrijf Dovy Keukens door de arbeidsrechtbank van Gent veroordeeld is voor leeftijdsdiscriminatie. Een man van 59 kreeg bij Dovy op mail te lezen dat hij wegens zijn leeftijd niet zou worden uitgenodigd op een sollicitatiegesprek, ook al had hij het juiste profiel voor de functie.

Struikelblok

“Men kan een ondernemer niet verplichten iemand in dienst te nemen”, poneerde minister Peeters. Maar het feit dat de lonen in België stijgen met de leeftijd, is volgens hem wel een struikelblok. Peeters vindt dat de loonevolutie moet afhangen van de productiviteit van de werknemer, en niet langer van de anciënniteit.

“In het regeerakkoord staat dat we daar gaan aan werken. We zullen tijdens deze legislatuur bekijken hoe we stapsgewijs naar andere ‘moduleringen’ kunnen gaan”, zei de minister. Hij gaf ook wel toe dat de gesprekken hierover erg gevoelig liggen bij de vakbonden, zeker in het huidige klimaat.

Bron: Deredactie.be


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!