Redactie
Wie aan de slag gaat in Kruidvat, krijgt voortaan standaard een contract voor onbepaalde duur aangeboden. Ook kregen twee functietitels een moderne update. “We gaan voor plezier en teamwork”, klinkt het.
Kruidvat telt driehonderd winkels in ons land. Daar komen er jaarlijks gemiddeld nog een tiental bij. Dat vertaalt zich in 3.500 medewerkers. Het bedrijf kondigde zopas twee belangrijke aanpassingen aan over de arbeidsvoorwaarden: nieuwe collega’s krijgen voortaan standaard een vast contract aangeboden wanneer ze bij Kruidvat België aan de slag gaan. “Hiermee bieden we nieuwe collega’s vanaf dag één stabiliteit en zekerheid”, zegt Bert Verhoef, managing director van Kruidvat België. “En we hebben ook goed nieuws voor collega’s die op dit moment nog een contract voor bepaalde tijd hebben: na afloop van dat contract voor bepaalde duur krijgen die bij goed functioneren ook een contract van onbepaalde duur aangeboden.”
Nieuwe functietitels
Daarnaast frist Kruidvat twee functietitels op. De titel van ‘eerste verkoopmedewerker’ wordt vervangen door ‘teamleader’. De functie van ‘tweede verkoopmedewerker’ werd in samenspraak met de medewerkers aangepast naar ‘verkoopmedewerker plus’. “Zo zorgt Kruidvat België voor een naam die past bij de functie én de toekomst”, aldus Kruidvat. “Met deze stappen willen we nog eens onderlijnen waar Kruidvat voor staat als werkgever: samen de schouders eronder, met plezier en teamwork. “
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Vooral jongere werknemers spreken buiten de werkuren af
- Employer branding bij een kmo: “Veel bedrijven zetten de klant op één. Ik niet”
- Nieuwe functietitel, dezelfde functie: wanneer is een functiewijziging (g)een impliciet ontslag?
- Een kwart van de ondernemers werkt (bijna) dagelijks tijdens hun vakantie
- Terug van weggeweest: de proefperiode
