Kwart van de Belgen blijft werken tijdens vakantie

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Dat blijkt uit een onderzoek van Regus, aanbieder van flexibele werkplekoplossingen, bij meer dan 26.000 zakelijke respondenten wereldwijd. In België werd in januari 2013 aan 250 kantoorwerkers gevraagd aan te geven hoeveel tijd zij van plan zijn te werken vanaf hun vakantieadres.

In plaats van tijd door te brengen met hun familie en vrienden, blijven Belgische kantoorwerkers vaak gekluisterd aan hun laptop of smartphone. Maar liefst 42 procent van de mannen en een kwart van de vrouwen gaf aan van plan te zijn om per vakantiedag 1 tot 3 uur te werken.

In vergelijking met de internationale collega’s doen Belgische kantoorwerkers het nog niet zo slecht. Wereldwijd werken 42 procent van de mannen en 34 procent van de vrouwen tijdens de vakantie evenveel als gewoonlijk.

Vooral werknemers in Aziatische landen zoals China en India zijn echte workaholics. Japan spant echter de kroon: maar liefst 70 procent van de Japanse kantoorwerkers werkt gewoon door tijdens de zomervakantie.

Bron: Regus

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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