Kwart werknemers durft niet zitten op toilet

40ArbeidsomstandighedenPreventieWellness

Studiebureau Synovate/Interview NSS hield – in opdracht van een schoonmaakbedrijf – een onderzoek naar de schoonmaakbeleving bij Nederlandse werknemers. De studie toont aan dat 28% van de werknemers niet durft te gaan zitten op het toilet op het werk. Opvallend is dat werknemers (79%) van kleine bedrijven (1 tot 19 werknemers) eerder op de wc plaats durven te nemen dan medewerkers (69%) van grote bedrijven (meer dan 100 werknemers). Meer dan acht op de tien medewerkers (83%) uit kleine organisaties vindt hun bedrijf schoon, voor grote ondernemingen is dat slechts 67%.

Respondenten in grote ondernemingen geven in het onderzoek aan dat hun bedrijf wel wat meer geld en tijd zou moeten investeren in schoonmaak. En dat advies moet niet zomaar in de wind geslagen worden. Alle medewerkers (97%) vinden een schone werkomgeving belangrijk én voelen zich (98%) prettiger in een schone werkomgeving. Bovendien zegt 85% beter te kunnen werken in een schone omgeving. Het lijkt dus zinvol dat zowel kleine als grote bedrijven voldoende aandacht besteden aan goede schoonmaak en dus aan de kwaliteit van de werkomgeving.

Overigens zijn werkgevers er niet netter op geworden: de meeste werknemers ervaren hun werkplek net zo schoon als een jaar geleden (toen het onderzoek ook uitgevoerd werd).

Top 3 grootste ergernissen over vieze plekken binnen de werkomgeving:

1. Vuil sanitair of bevuild toilet (79%)

2. Vuile werkkamer/werkruimte (39%)

3. Een vuil bureau (34%).

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!