Kwartet nieuwe talenten aan de slag bij HR-dienstengroep Partena

Sinds 1 juni 2014 is David Moerman COO en lid van de directieraad van de Cluster van Ondernemingen en Ondernemers Partena. Moerman begon zijn loopbaan bij Citigroup België en Frankrijk als operationeel verantwoordelijke. Hij zette zijn professioneel parcours verder bij ExxonMobil en PwC, voor hij BNP Paribas Fortis vervoegde. Hij oefende daar gedurende 10 jaar verschillende senior managementfuncties uit.

Jean-Michel Daneau, voormalig COO van het sociaal secretariaat, wordt CIO in de directieraad van de Cluster van Ondernemingen Partena. Hij neemt dus de directie van de informatica en logistiek op zich.

Dominique Finkelstein is sinds april HR-businesspartner. Ze beschikt over een ruime ervaring en was het laatst actief in dezelfde functie voor de groep AXA België, waar ze samenwerkte met de managers om de rekrutering te stimuleren en concrete actieplannen opzette om het welzijn op het werk te verbeteren.

Sinds april is Sophie Segers business development manager en verantwoordelijk voor de uitbouw van het aanbod van diensten in HR-interim-management en project sourcing. Ze startte haar loopbaan bij Randstad. Na een paar jaar werd ze verantwoordelijk voor de nationale en internationale key accounts. Segers vervolgde haar carrière bij SD Worx, waar ze de laatste vijf jaar in de consultancydivisie werkte en de afdeling HR-interim-management & project sourcing mee uitbouwde.

 

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!