Laagdrempelige e-learning-module beantwoordt alle vragen over uitzendarbeid

Het Vormingsfonds voor Uitzendkrachten (VFU) ontwikkelde een e-learning die alle vragen omtrent uitzendarbeid beantwoordt. Gebruikers van de tool krijgen tips over hoe ze het best solliciteren via een uitzendkantoor of vinden het antwoord op al hun vragen over het werken als uitzendkracht. Coaches, maar ook leerkrachten, kunnen hiermee aan de slag in de begeleiding van werkzoekenden en schoolverlaters.

De e-learning is laagdrempelig te bereiken via www.interiminfo.be, is gratis voor iedereen en toegankelijk voor smartphone gebruikers. Men kan de verschillende onderdelen één voor één doorlopen, van ‘ik zoek werk’ tot ‘ik ben aan het einde van mijn uitzendcontract’, of men kan gericht zoeken naar een trefwoord via de zoekbalk. “We hopen hiermee heel wat onzekerheden over uitzendarbeid de wereld uit te helpen”, aldus Vincent Vandenameele, directeur van het VFU.

De e-learning is een van de resultaten van het project Welqome. Dit project van VFU, met de financiële steun van de federale overheid, wil jongeren welkom heten op de arbeidsmarkt en hen meer kansen bieden in het vinden van een passende job. Onder de noemer Welqome zijn al verschillende events georganiseerd zoals Job Scouting waar jongerencoaches en uitzendconsulenten elkeer beter leerden kennen, Job Orientations waar jongeren hun sollicitatievaardigheden kunnen versterken. Tijdens de JobHuntings konden jongeren een sollicitatiegesprek voeren met uitzendkantoren.

Ondertussen zijn een 100-tal events georganiseerd en bereikte Welqome 2700 jongeren. Daarnaast zette het project in op onboarding (begeleidingstraject voor nieuwe uitzendkrachten) via de gloednieuwe Welqome app, die elke dag een leermoment op maat van een bedrijf kan voorschotelen. Deze app is sinds de lancering al 800 keer gedownload en bereikt dagelijks zo’n 350 personen.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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