Laat de bazen tot mij komen

Werving
Dubbeldam zegt het beu te zijn om als 55-jarige bij schriftelijke sollicitaties verticaal geklasseerd te worden: ìAls je te oud bent of je brief slaat niet aan, dan kom je niet aan de bak, ook al ben je heel goed in je job.î Die frustratie bracht hem op het creatieve idee om met andere werkloze vakmensen een sollicitantenmarkt te openen waarop werkgevers worden uitgenodigd. Onder de noemer ë12 ambachten, 13 sollicitantení zullen twaalf vakmensen en dertien andere sollicitanten zich op 26 april persoonlijk presenteren op deze sollicitantenmarkt, die plaatsvindt in Ridderkerk. Het gaat onder meer over een serveerster, een installateur, een muzikant, een striptekenaar, een wok-kok, een naaister en een kinderleidster. ìWe zijn druk bezig om werkgevers en ondernemersverenigingen schriftelijk uit te nodigen. We gaan ze laten zien wat we in huis hebbenî, zegt Dick Dubbeldam. Hij werkte zelf vijftien jaar lang als ijzerwerker en voorbewerker bij een scheepswerf, maar moest het bedrijf verlaten na een reorganisatie.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!