Laat studenten uw opleidingsbehoeften onderzoeken

61CompetentiemanagementKennismanagementOpleidingTraining
Van docente Veronika Wuyts (Talents@Work) krijgen de studenten de groepsopdracht het Acht-Veldenmodel van Kessels toe te passen in een bedrijf. Hierop wordt de opdracht gebaseerd.

Wat verwachten we van u?

U laat de studenten één van uw collectieve, reële, nog uit te voeren leervragen analyseren volgens dit model, en dit tussen 1 december 2010 en 27 april 2011.

Wat krijgt u?

De studenten stellen u concrete oplossingen en adviezen voor.

Tevreden deelnemers

Hier enkele van de 40 bedrijven en organisaties die al voordeel deden met deze samenwerking: Fortis, USG People, Carrefour, Deloitte, De Post, KPMG, NMBS, Pfizer, Randstad, Start People, UZ Gent, Virga Jesse Ziekenhuis….

Vorig jaar (2009-2010) namen de volgende organisaties deel: Kind&Gezin (al de tweede deelname), Stad Brugge (met twee projecten), Intys Consulting, AZ Jan Portaelsziekenhuis, Aveve, OCMW (Sint-Katelijne-Waver), Syntra Vlaanderen, Hof van Beroep (Antwerpen).

Contact

Bent u graag de volgende? Contacteer dan docente Veronika Wuyts: 0495/61 72 23 of [email protected].

Dan krijgt u een ‘lastenboek’, zodat u duidelijk zicht krijgt op ieders rol.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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