Laatstejaarsstudenten al volop aan het solliciteren

Met de enquête, die werd uitgevoerd door iVOX in april 2016, wilde HR-dienstverlener Unique in kaart brengen welke verwachtingen afstuderende jongeren hebben over werk, en over hun zoektocht naar werk. Ruim 400 Belgische laatstejaarsstudenten uit verschillende studierichtingen, en verschillende hogescholen en universiteiten namen deel aan het onderzoek.

Snel een job bemachtigen

De zoektocht naar een eerste job houdt jongeren duidelijk al bezig ruim voor ze hun diploma in handen hebben. 14 procent van de respondenten gaf tijdens de paasvakantie aan al een job gevonden te hebben, bijna de helft was al begonnen met solliciteren. En ze zijn niet van plan op hun lauweren te rusten: bijna 6 op de 10 jonge werkzoekenden geloven binnen de drie maanden werk te zullen vinden. Slechts 1 op de 10 is pessimistischer en verwacht meer dan zes maanden nodig te hebben.

Blijft het eureka-gevoel uit? Dan creeëren ze gewoon zelf een leuke job: maar liefst 27 procent wil op korte termijn een eigen bedrijf uit de grond stampen. Ook start-ups scoren goed als werkgever: bijna 1 op de 4 wil er graag aan de slag. 71 procent van de respondenten zegt ook spontaan te zullen solliciteren bij bedrijven die hen interessant lijken.

Onzekerheid

Tegenover al die ondernemingszin staat wel dat starters zich niet goed voorbereid voelen om aan de slag te gaan. Ruim 1 op de 3 zegt dat de school te weinig aandacht besteedt aan vaardigheden die van pas kunnen komen op de werkvloer, de helft is bang te weinig begeleid te worden tijdens de eerste maanden op het werk. Bijna 4 op de 10 voelen zich bovendien slecht voorbereid om op sollicitatiegesprek te gaan en hebben geen flauw idee hoeveel ze kunnen verdienen in hun eerste job.

Over de impact van werken op hun persoonlijk leven hebben de starters wel een duidelijke mening. Hoewel 38 procent wel naar het buitenland wil trekken, zegt 57 procent liefst zo dicht mogelijk bij huis te willen werken. Ook flexibiliteit is erg belangrijk: bijna de helft wil kunnen kiezen waar en wanneer ze werken. 75 procent staat op een goede balans tussen werk en privé, maar slechts 1 op de 5 zegt overuren niet oké te vinden.

Bron: Start To Work (starttowork.be)


Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!