Lady Gaga inspiratiebron voor managers

CommunicatieKennismanagementLeiderschap en CoachingLoopbaanOpleidingOrganisatieStrategieVerandering
De professoren Jamie Anderson en Jörg Reckhenrich van Antwerp Management School en Dr. Martin Kupp van de ESMT European School of Management & Technology in Berlijn hanteren een nieuwe casestudy over Lady Gaga in de opleidingen in het domein Strategische Innovatie voor eMBA-studenten en managers uit het bedrijfsleven.

De auteurs gebruiken de case om aan te tonen hoe gevestigde bedrijven lessen kunnen trekken uit Gaga’s blitzcarrière. Terwijl in de muziekindustrie veel parallellen worden getrokken tussen Lady Gaga en Madonna, geloven de auteurs dat haar insteek toch dichter ligt bij die van de zakelijke eigentijdse kunstenaars zoals Damien Hirst, Jeff Koons and Takashi Murakami. Maar evenzeer vertoont haar innovatietalent een grote gelijkenis met bedrijven zoals Apple en Google.

“Lady Gaga is gehypet door zowel de populaire als de zakelijke, economische media. Toch is dit de eerste keer dat haar carrière geanalyseerd wordt door het oog van de businesstheorie. Lady Gaga is niet alleen maar een ongelooflijk creatief talent, ze is tevens een doortastende zakenvrouw”, menen de auteurs.

Lady Gaga wordt nu door Time Magazine gezien als één van de meest invloedrijke personen en zal volgens de voorspellingen tegen eind 2011 méér verdienen dan wat rockveteranen als AC/DC en U2 samen over hun hele carrière al hebben verdiend.

The casestudy ‘Lady Gaga: Born This Way?’ geeft een overzicht van Lady Gaga’s carrière als muzikante, als artieste en de omstandigheden die haar succes ondersteund hebben. Terwijl andere artiesten geld verliezen omdat hun muziek illegaal gedownload wordt, slaagt zij erin miljoenen singles te verkopen.

De casestudie laat toe inzichten te ontwikkelen over strategische innovatie en hoe een individu of organisatie een traditionele marktomgeving kan omturnen door zichzelf fundamentele strategische vragen te stellen als: “Wie zijn mijn klanten?”, “Wat kan ik mijn klanten bieden?” en “Hoe kan ik meerwaarde creëren voor mijn klanten en ook voor mezelf?”

De case besteedt daarnaast ook aandacht aan de manier waarop nieuwe technologie (zoals sociale media) gebruikt kan worden.

Deze case kan ook beschouwd worden als een aanvulling bij hun boek ‘The Fine Art of Success’, waarin ze uiteenzetten hoe grote kunstenaars en grote kunst bijzonder leerzaam kunnen zijn voor ondernemers. Ze hebben het er over Madonna, Titiaan, Damien Hirst, Joseph Beuys, Pablo Picasso, Vincent van Gogh, Paul Gauguin, Jeff Koons, Nam June Paik en ronden af met een interview met Gerrik Gohlke, de hoofdredacteur van Artnet Magazine. Een verfrissend perspectief.

Het boek is een uitgave van Wiley en telt 180 blz. ISBN 9780-470-66106-2.

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!