Lager vennootschapstarief op komst voor kmo’s?

Minister Van Overtveldt wil kmo’s onderwerpen aan een tarief van 18 procent voor zover hun winst niet hoger ligt dan een bepaald bedrag, bijvoorbeeld 100.000 euro. Het stukje winst daarboven zou dan tegen 23 procent belast worden. Grote bedrijven zouden sowieso 23 procent betalen. Vandaag bedraagt het officiële tarief in de vennootschapsbelasting 33,99 procent. Dit is echter slechts één van de drie scenario’s die nog op de regeringstafel liggen. Ook een ander scenario voorziet in een gedifferentieerd tarief.

Om dat te financieren, moet sowieso een hele rist belastingvoordelen sneuvelen. De notionele interestaftrek zou eventueel behouden kunnen blijven, maar in een erg afgeslankte vorm. De mate waarin geknipt wordt in de belastingaftrekken bepaalt mee de mate waarin de tarieven voor kmo’s en/of grote ondernemingen omlaag kunnen gaan. Uitgangspunt blijft nog altijd dat de hele operatie niet op de begroting mag wegen.

Compromis

Een lager tarief voor kmo’s moet Open VLD over de streep trekken om de hervorming goed te keuren. De Vlaamse liberalen profileren zich immers graag als de kmo-partij. Dat de notionele interestaftrek mogelijk in één of andere vorm blijft bestaan, moet dan weer vooral CD&V en MR gunstig stemmen. Vicepremier Didier Reynders (MR) was immers één van de architecten van de notionele interestaftrek.

Bron: De Standaard (standaard.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!