Lagere arbeidsparticipatie van laaggeschoolde vrouwen na ouderschap

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenDiscriminatieFlexibiliteitGenderInstroomLoonLoopbaanMotivatieOrganisatie
De resultaten van de Generations & Gender Survey (GGS) tonen aan dat er bij vrouwen van 18 tot 49 jaar zonder kinderen een aanzienlijk verschil van 30 procent bestaat op het vlak van arbeidsparticipatie tussen hooggeschoolde en lagergeschoolde vrouwen. De laaggeschoolde vrouwen die wel actief blijven na de komst van een kind bevinden zich bovendien proportioneel meer in deeltijds werk, wat een zwakkere inkomenspositie met zich meebrengt.

Laagopgeleide vrouwen van 18 tot 49 jaar zonder kinderen hebben in 37 procent van de gevallen een voltijdse job en in 19 procent van de gevallen een deeltijdse job. Na het krijgen van kinderen is er een sterke terugval. Als het jongste kind 2 jaar of jonger is, werkt nog amper 11 procent van de vrouwen voltijds en 13 procent deeltijds.

De arbeidsparticipatie stijgt opnieuw naarmate de leeftijd van het jongste kind toeneemt. Opvallend is dat de stijging grotendeels te situeren is bij deeltijdse arbeid, wat sterke repercussies meebrengt voor de inkomenspositie en de aard van werk van deze vrouwen. Deze verschuiving richting deeltijdse arbeid maakt duidelijk dat vrouwelijke arbeidsparticipatie niet enkel op korte, maar ook op lange termijn beïnvloed wordt door de aanwezigheid van kinderen.

Dat laaggeschoolde vrouwen in sterkere mate de arbeidsmarkt verlaten na het ouderschap, zou onder meer te maken kunnen hebben met de zoektocht naar een opvangplaats. Laaggeschoolden eindigen die zoektocht proportioneel vaker met lege handen, klinkt het.

Een economische verklaring is dat het voor vrouwen met een lager opleidingsniveau minder kost om uit te treden uit de arbeidsmarkt, omdat ze een kleiner verdienpotentieel hebben dan hoogopgeleide vrouwen.

Bron: FOD Economie

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!