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Landuyt countert berichten over niet ingevulde jobs op Zaventem

Arbeidsmarkt
Uit onderzoek van de VDAB, zegt Landuyt, blijkt dat de 300 à 400 niet ingevulde vacatures niet bekend zijn. In een persartikel was sprake van 40 jobs bij DHL, bij de VDAB zijn slechtsl 7 vacatures aangemeld. Bij SN Brussels Airlines zouden er vacante betrekkingen zijn, terwijl slechts 4 vacatures aangemeld zijn bij de VDAB. Virgin Express maakte melding van 20 vacatures, bij de VDAB zijn geen vacatures bekend. Landuyt betwist niet dat technische jobs en nachtwerk moeilijk invulbaar zijn, maar wijst op het grote belang van opleidingen binnen de bedrijven zelf. Hij “betreurt de sfeerschepping alsof heel wat werkzoekenden niet actief op zoek zijn naar werk en de VDAB geen werk maakt van een snelle toeleiding tot de arbeidsmarkt”. Landuyt roept de bedrijven op om systematisch alle vacatures kenbaar te maken aan de VDAB en tegelijkertijd voor moeilijk invulbare jobs de nodige opleiding te verzorgen samen met de Vlaamse overheid.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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