Lange werkweken verkorten levensverwachting

In landen waar de levensverwachting tussen 82,2 en 84,2 jaar ligt, wordt er gemiddeld 40,7 uur per week gewerkt. In landen waar daarentegen gemiddeld 42,6 uur per week wordt gewerkt, ligt de levensverwachting gevoelig lager: tussen 52,9 en 59,8 jaar. Dat blijkt uit een analyse van Antibodies.com, een Britse medisch onderzoeksspecialist, die de gemiddelde levensverwachting vergeleek met trends in levensstijl en gezondheid. Hij baseerde zich hiervoor op gegevens van de Wereldgezondheidsorganisatie.

De aanbevolen maximale duur van een werkweek is 48 uur. Maar het onderzoek leert dat meer dan 40 uur per week werken de levensverwachting gemiddeld met twee jaar doet dalen. Werknemers die meer dan 48 uur per week werken, zien hun levensverwachting met gemiddeld negen jaar verkorten.

Ter illustratie: de Centraal Afrikaanse Republiek is een van de landen met de laagste levensduurverwachting, 53 jaar, en daar duurt een werkweek 52 uur. In Frankrijk daarentegen, een land met een van de hoogste levensverwachtingen (82,9 jaar), telt een gemiddelde werkweek 35 uur.

In vijf van de dertien landen met een lage levensverwachting wordt er gemiddeld meer dan 45 uur per week gewerkt. Alleen Zwitserland is een buitenbeentje. De gemiddelde levensverwachting is 83,3 jaar, maar Zwitsers werken wel gemiddeld 15 uren per week meer dan hun Franse buren. Al kent Zwitserland een hoog percentage alcoholisme, de luchtkwaliteit is er dan weer bijzonder goed.

De onderzoekers wijzen erop dat levensverwachting door vele factoren beïnvloed wordt, maar het onderzoek laat duidelijk zien dat er een verband is tussen zaken zoals vaccinatiegraad van kinderen, werktijden, toegang tot sanitaire voorzieningen en luchtkwaliteit. Dat blijkt uit enkele uitzonderingen. Zo kent Lesotho een van de hoogste vaccinatiegraden bij kinderen (93 procent), maar de kortste levensverwachting. Dit is te wijten aan het veelvuldig voorkomen van aids en tuberculose en lange werkuren. Australië daarentegen heeft op drie na de langste levensverwachting ter wereld (82,9 jaar), maar kampt met een hoge prevalentie van drugmisbruik en obesitas, een hoge vleesconsumptie, maar een lage vaccinatiegraad bij kinderen. AAustraliërs werken gemiddeld 38 uren per week.

Bron: HRnews.co.uk

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!