Consultant in sociaal management Securex hield zijn enquête in het eerste semester van 2005 bij 1677 werknemers, representatief vertegenwoordigd naar de variabelen geslacht, leeftijd, statuut, sector, plaats van tewerkstelling, voltijds of deeltijds contract en opleidingsniveau. De resultaten zijn confronterend en tegelijk hoopgevend.
Het is confronterend dat de werkgever het werk te weinig aanpast aan de noden van 45-plussers. Bijna zes op tien werknemers (59%) is die mening toegedaan. Het zijn vooral de 45-plussers zelf die vinden dat hun baas daarin tekortschiet. Walen hebben hierover minder klachten dan Vlamingen en Brusselaars en het overheidspersoneel is ook meer tevreden dan de werknemers uit de private sector.
Bijna 70% van de respondenten is bereid tot na de leeftijd van 55 jaar te blijven werken als de werkgever specifieke maatregelen treft voor oudere werknemers. Dat de werkgevers er nu zo weinig aandacht voor hebben, geeft aan dat er marge en dus hoop is. Het personeel wacht op een inspanning van de chef en zal dan langer aan de slag blijven. Dat gaat vooral op voor kaderleden, hoogopgeleiden, leidinggevenden en voltijdse werknemers. Voor de respondenten ligt een normale pensioenleeftijd gemiddeld op 58,10 jaar. Kaderleden noemen 60,5 jaar als scharnierleeftijd.
