Leerlingen ontwikkelen didactisch trainingsmateriaal voor uw bedrijfsopleidingen

LoopbaanOpleiding
September 2008, België rolt samen met heel wat andere landen in een economische crisis. Sindsdien kleurt het ene bericht na het andere over faillissementen de media. In 2008 waren er 17,5 procent meer faillissementen. In 2009 kwam daar nog eens 11,6 procent bij en werden alle records gebroken met 1 faling per 92 actieve ondernemingen. Nieuwe en toekomstige ondernemers zijn de motor van onze Vlaamse economie en zijn blind, noch doof. Het gevaar dat deze negatieve berichten de ondernemerszin verder afremmen is reëel. Demotica zet leerlingen uit het laatste jaar secundair onderwijs aan het ondernemen. Trek conclusies uit eigen ervaringen, stelt DEMOTICA!

VION organiseert daarom een brugproject waarin leerlingen uit het laatste jaar TSO een didactische opstelling ontwikkelen op maat van een bedrijf uit hun regio. Deze opdracht voeren ze uit in het kader van hun geïntegreerde proef. De leerlingen krijgen dankzij dit project een realistisch beeld van wat ondernemerschap inhoudt.

Bent u op zoek naar een manier om uw werknemersopleidingen nog praktischer en dichter bij huis te realiseren? U kan didactisch materiaal laten ontwikkelen waarmee u binnen uw bedrijfsmuren praktische trainingen voor uw medewerkers kan organiseren. U betaalt enkel de materiaalkosten.

Bovendien maakt u kennis met de laatstejaarstudenten die misschien wel uw toekomstige medewerkers kunnen worden.

Laat uw opleidingsplan voor zich spreken en gebruik uw technische fantasie. Welke trainingen organiseert u regelmatig en missen toch nog een praktische toets? Welke praktische opleiding zou u liever in company organiseren als u hiervoor het geschikte materiaal zou hebben?

In de loop van het volgende schooljaar ontwikkelen de laatste jaarsleerlingen uit technische richtingen in het kader van hun GIP uw opstelling op maat.

VION faciliteert het proces van kennismaking met de school tot oplevering van uw didactische tool. Tot 10 juni kan u zich kandidaat stellen voor de ontwikkeling van uw didactische opstelling gedurende het schooljaar 2012-2013.

Wil u meer informatie? Heeft u interesse om deel te nemen?
Neem contact met Charline Van Osselaer via 09/243 76 64 of [email protected].

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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