Leertijd is een garantie op werk

InstroomJongeren
De leertijd (het ‘leercontract’) is een programma waarbij een jongere vanaf 15 jaar de kans krijgt om vier dagen per week een beroepsgerichte praktijkopleiding te volgen bij een ondernemer-opleider, aangevuld met één dag les. Het systeem heeft zijn succes bewezen. Uit extern onderzoek blijkt dat 91% van de leerjongeren na een jaar een beroep uitoefent. Na vijf jaar loopt dat op tot 95%. Van deze jongeren werkt 23% op zelfstandige basis, hetzij in hoofdberoep (11%), hetzij in bijberoep (12%). Van de zelfstandigen in hoofdberoep werkt 38% met eigen personeel. En 60% van de leertijdlopers blijft actief binnen het beroep waarvoor ze een opleiding volgden.

Het verschil met de laaggeschoolden die geen leertijd doorlopen, is groot. Binnen die groep vindt amper 27% binnen het jaar een baan. Het succes van de leertijd motiveert het opleidingsnetwerk Syntra om op die weg door te gaan. Het start in september met een opleidingsprogramma voor de verhuissector, het zogenaamde ‘ambassadorprogramma’. Dat wordt volledig geïntegreerd in de leertijd. Het initiatief is vernieuwend binnen de markt omdat er in België geen globale, gestructureerde technische verhuisopleiding bestaat. Via de leertijd kwamen jongeren totnogtoe al in 200 verschillende beroepen terecht.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!