Leren luisteren op de werkvloer

“Voor het bedrijfsleven is dit thema een must”, zegt Jacques Baerten, de adjunct-directeur-generaal van Ethias en voorzitter van Boodschap zonder Naam. “Luisteren is essentieel om goede werkrelaties op te bouwen en persoonlijke banden en zakenrelaties te versterken. Nadat een multinational enkele jaren geleden was uitgeroepen tot ‘Marketeer van de 20ste Eeuw’, dankte de directeur de titel aan het feit dat zijn bedrijf het hardst had geschreeuwd. Hij wil ook ‘Marketeer van de 21ste Eeuw’ worden, maar nu omdat hij vindt dat hij zo goed kan luisteren naar personeel en klanten.”
De voorzitter stelt dat veel bedrijfsleiders niet weten hoe ze moeten luisteren naar hun klanten, partners en werknemers, terwijl het openstaan voor andere meningen en het uitwisselen van ideeën alleen maar bevorderlijk zijn voor de creativiteit. Bovendien, aldus Baerten, is luisteren een steeds terugkerende waarde in tevredenheidsonderzoek onder bedrijfspersoneel.
Ethias is een van de twaalf Belgische bedrijven die zich bij de actie aansloten. Elk bedrijf schenkt 25.000 euro, zonder eigen commerciële activiteiten rond de actie te ontwikkelen. Het totaalbedrag van 300.000 euro werd vooral geïnvesteerd in de reclamecampagne. U ziet en hoort meer op www.metjeorenziejemeer.be.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!