Lezersonderzoek Job@: iedereen content

Een representatief staal van 500 abonnees van De Standaard en Het Nieuwsblad werd telefonisch ondervraagd over zijn houding tegenover de weekendbijlage. Uit de antwoorden concludeert Job@ zijn lezers een hoger profiel hebben dan kan worden verondersteld als men de CIM-cijfers van De Standaard en Het Nieuwsblad bij elkaar telt. De lezers zijn gemiddeld tussen de 35 en de 54 jaar oud (53%), genoten in 64% van de gevallen hoger onderwijs, zijn voor 83% bedienden en verdienen tussen 2000 en 3000 euro per maand. Iets meer dan de helft ziet zich als ‘passief werkzoekend’.

De meerderheid (60%) zegt zowel de advertenties als de redactionele pagina’s te lezen. Niemand zegt ontevreden te zijn over de inhoud en 83% situeert zich tussen ‘eerder tevreden’ en ‘zeer tevreden’). Voorts neemt 70% bijna een kwartier de tijd om de redactionele pagina’s door te nemen. Dat doet de lezer vooral om persoonlijke redenen (nieuwsgierigheid, interesse, persoonlijke verrijking, trends volgen). Vervolgens worden professionele redenen opgegeven en pas daarna komt de zoektocht naar een baan. Job@ wordt vooral gesmaakt om de dossiers en de reeksen, veel minder om de opiniërende stukken (die wel op een hoge appreciatie mogen rekenen van de supporters).

Populair en gevraagd zijn (meer) portretten van managers en werknemers en besprekingen van functies. De redactie paste vorige week inhoud en vorm aan op basis van deze bevindingen.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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