LGTB+ op het werk: België wint het EK

Welke landen van de Europese Unie bieden de beste werkkansen voor LGTB+-mensen? Dat was de vraag die een pr-bureau zich stelde. Het maakte gebruik van data van het Europese onafhankelijk mensenrechtenagentschap FRA en van Eurostat om een index op te stellen op basis van verscheidene criteria die meet in welke mate LGTB+ aanvaard, verwelkomd en beschermd wordt op het werk.

Welnu, we hebben ook nu gewonnen van de Denen. België krijgt de beste score van alle EU-landen met 8,7 op 10. Wij hebben een van de hoogste werkzaamheidsgraden van LGTB+-mensen met 54 procent, al valt er nog wat te verbeteren: de werkzaamheidsgraad ligt toch nog 17 procent lager dan bij ‘gewone’ Belgen. Voor vertegenwoordiging en bescherming op het werk halen we een perfecte 10 op 10. Dat verdient een dikke pluim op onze hoed, met dank aan wetgever, werkgevers en vakbonden.

Nummer 2 is Luxemburg (8,3/ 10), zeer verdienstelijk, maar ook op andere tornooien zal het ons niet verslaan. Op 3 staat Denemarken (8,1/10), dat op de meeste criteria zeer hoog scoort, maar het op de werkvloer het een beetje laat afweten. Een beetje lager nog vinden we Zweden (8/10) en al veel lager Frankrijk en Nederland (allebei 7,2/10, zeker niet slecht, maar ook niet top).

De rest speelt niet mee: meer dan de helft van de EU-landen is gewoon gebuisd. Zelfs Duitsland en Finland. Voor de rest gaat het niet goed in Oost- en Zuid-Europa (uitgezonderd Spanje, dat behoorlijk scoort). Cyprus en Litouwen zijn de slechtste leerlingen met allebei 1,7/10.

Bron: rebootonline.com

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Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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