Liberale vakbond overschrijdt kaap van 10 procent bij sociale verkiezingen, andere verliezen licht

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Dat blijkt uit de voorlopige resultaten van de sociale verkiezingen die de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg bekendmaakte. De sociale verkiezingen liepen van 7 tot 20 mei 2012. In 2016 zijn er opnieuw sociale verkiezingen.

De verkiezingen voor de ondernemingsraden hebben plaatsgevonden in 3600 ondernemingen, waarin in totaal 1.462.400 werknemers tewerkgesteld worden. De verkiezingen voor de comités hebben plaatsgevonden in 6800 ondernemingen waarin in totaal 1.679.400 werknemers tewerkgesteld worden.

799.705 kiezers hebben deelgenomen aan de verkiezingen voor de raden en 883.976 hebben deelgenomen aan de verkiezingen voor de comités, dit betekent een participatiegraad van 70,2 procent voor de ondernemingsraden en 71,9 procent voor de comités.

Opmerkelijk is het lage aantal jongeren dat is komen stemmen. In die categorie valt zelfs een daling van 44 procent naar 37 procent tegenover 2008 vast te stellen. Dit terwijl veel meer arbeiders (81 procent) en bedienden (68 procent) en zelfs kaders (53 procent) stemden, en deze in aantal nagenoeg status-quo bleven.

Vergeleken met de verkiezingen van 2008 gaat het ACV in de ondernemingsraden achteruit van 52,48 procent naar 51,69 procent. Het ABVV zakt van 36,23 procent naar 35,45 procent. ACLVB gaat 1,6 procent vooruit, van 9,67 procent naar 11,32 procent en doorbreekt daarmee het plafond van 10 procent van de stemmen. Met 1 procent blijft het NCK (Nationale Confederatie van het Kaderpersoneel) status-quo.

In de comités voor preventie en bescherming op het werk haalt ACV 52,3 procent van de stemmen (53,4 procent in 2008), ABVV 36,4 procent (36,7 procent) en ACLVB 11,3 procent (9,8 procent).

35 procent van de verkozenen voor de ondernemingsraad zijn vrouwen, in het comité voor preventie en bescherming op het werk ligt het percentage op 37,7 procent.

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Miriam Garando

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Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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