Lichte stijging Vlaamse werkloosheid, maar daling bij jongeren én ouderen

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Eind juli 2012 telde Vlaanderen 214.419 werkzoekenden, een kleine stijging van 2895 of 1,4 procent ten opzichte van het jaar voordien. Dat blijkt uit cijfers die Vlaams minister van Werk Philippe Muyters (N-VA) bekendmaakte. De vergelijking op jaarbasis is beïnvloed door de tragere uitschrijving van uitzendkrachten sinds dit jaar. De berekening volgens de methode van vorig jaar doet het aantal werkzoekenden zakken tot 213.550.

7,27 procent van de beroepsbevolking in Vlaanderen is nu werkloos. Ter vergelijking: de werkloosheidsgraad in de eurozone bedraagt 11,2 procent (cijfers Eurostat).

Jongeren

De jeugdwerkloosheid daalt met 3,2 procent. Vorige maanden was er nog een toename in dit segment. Een stijging blijft deze maand uit omdat de jongeren die zich op voorhand inschreven als werkzoekende – de campusinschrijvingen – dit jaar pas op 1 augustus verschuiven naar de BIT-categorie (beroepsinschakelingstijd) en vanaf dan geteld worden als werkzoekende.

Ouderen

De werkzoekende 50-plussers laten een daling (-1,8 procent) optekenen. Opvallend is dat de leeftijdstranche 50 tot 55 een daling registreert op jaarbasis van 5 procent en de leeftijdsgroep 55 tot 60 jaar met 0,5 procent terugloopt. Het aandeel van de 50-plussers komt wel nog altijd uit op 24 procent.

Allochtonen

Vlaanderen telt 53.248 allochtone werkzoekenden of 24,8 procent van de geregistreerde arbeidsreserve. De allochtone werkloosheid stijgt op jaarbasis met 7,8 procent, terwijl de autochtone werkloosheid daalt met 0.6 procent. “De zwakke arbeidsmarktpositie, de historisch hoge migratie en de afwikkeling van de regularisatiecampagne van 2009 hebben hun gevolgen voor deze cijfers”, luidt het in het persbericht.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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