Gedragscode
Liefde op het werk kan echter zorgen voor allerhande problemen, zeker als de tortelduiven tot een verschillend hiërarchisch niveau behoren. Jaloersheid, gunstbehandelingen, haat en een verpeste werksfeer kunnen het gevolg zijn.
Of hebt u gewoon schrik dat de vlinders in de buik de productiviteit niet ten goede zullen komen? Organisaties krijgen dan ook de raad om een gedragscode op te stellen. Misschien mogen we wel van een ‘love policy’ spreken?
Celibaat op de werkvloer
In die gedragscode kan u de geliefden aanmanen tot enige discretie, al moeten ze hun verhouding wel zo vlug mogelijk melden. Op die manier kan nagegaan worden of er maatregelen nodig zijn om de werksfeer niet te bederven.
Sommige organisaties zorgen zelfs voor celibaat op de werkvloer: de geliefden worden op een verschillende afdeling aan het werk gezet (wat in sommige gevallen geen sinecure is).
Geen seks op het werk
In die gedragscode staan best ook de zaken waarvan u vindt dat ze niet door de beugel kunnen. Vele organisaties verbieden fysieke intimiteiten op het werk.
Ook bij affaires tussen bazen en ondergeschikten wordt wel eens vaker ingegrepen door één van hen naar een ander departement te sturen.
Bron: HR Praktijk
