Lieten roept slachtoffers van seksueel grensoverschrijdend gedrag op te getuigen

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsongevallenArbeidsrechtDiscriminatieLeiderschap en CoachingOrganisatiePreventiePrivacyVeiligheid
Naar aanleiding van de recente getuigenissen en berichtgeving over seksueel grensoverschrijdend gedrag van politicus Pol Van Den Driessche en gewezen radiopresentator Jos Ghysen kreeg Vlaams mediaminister Ingrid Lieten woensdag in het Vlaams parlement een reeks vragen voorgeschoteld over de houding van de media en over bepaalde getuigenissen in verband met de openbare omroep. Ze hamerde erop dat de getuigenissen ernstig moeten genomen worden.

Lieten roept tegelijk alle slachtoffers op om niet langer te zwijgen, om alle moed bijeen te rapen en met hun verhaal naar buiten te komen en vertrouwenspersonen op te zoeken. “Alle vrouwen die al jaren met zo’n wonde zitten, roep ik op om nu naar buiten te komen.”

Ook de VRT kan volgens haar niet zomaar overgaan tot de orde van de dag. “Alle mediahuizen, en zeker de VRT, zouden de interne procedures rond de omgang met seksueel overschrijdend gedrag moeten onderzoeken”, aldus Lieten.

Vroeger niet meer of minder dan nu

“Uit cijfers over seksuele intimidatie blijkt dat het vroeger niet meer of minder voorkwam dan nu.”, zegt Elfi Baillien, onderzoeker aan de KU Leuven in de Bedrijfspsychologie.

“In onze cijfers zien we geen evolutie in het aandeel van werknemers dat ermee in aanraking komt”, vertelt Baillien in ‘De ochtend” op Radio 1. Zij voert onderzoek naar intimidatie op de werkvloer. “Maar als er één getuigenis aan het licht komt, is dat voor anderen een houvast om ook hun verhaal te vertellen.”

“Seksuele intimidatie is natuurlijk heel moeilijk te meten. De cijfers zijn altijd een onderschatting. Veel mensen durven zoiets niet te melden. Maar bijvoorbeeld uit onze vragenlijsten bij bedrijven zien wij geen stijging of daling.”

“Het is een heel complex fenomeen. Seksuele intimidatie blijft moeilijk te herkennen, zeker bij anderen. Het begint bijvoorbeeld met flauwe moppen, schunnigheden. Maar dan wordt het geleidelijk erger. En dan is het moeilijk om uit te maken vanaf wanneer iets niet meer onleuk, maar ongehoord en ongewenst wordt.”

“Seksuele intimidatie heeft ook heel vaak te maken met een machtsaspect. Daarom niet altijd door een hiërarchische meerdere, maar ook door mensen die er al langer werken of er meer mensen kennen, waardoor de kans klein is dat ze hun job verliezen”, vertelt Baillien.

“Vaak komt het voor als er een seksueel onevenwicht is: als enkele vrouwen in een mannenbastion terechtkomen, of omgekeerd”, zegt Baillien nog. Ze benadrukt dat ook mannen soms slachtoffer van ongewenste intimiteiten zijn.

Bron: De Morgen/De Standaard/De Redactie

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!