Lieve Troch is HR-learning & development officer bij Smals

Lieve Troch (28) behaalde in 2007 een master Taal- en Letterkunde (Nederlands-Duits) aan de Universiteit Gent. In 2007 startte ze haar loopbaan bij Carrefour Belgium als HR- en dienstenmanager. In 2008 stapte ze over naar Jan De Nul. Als HR-manager Crew was ze onder meer verantwoordelijk voor de organisatie en planning van de bemanning aan boord van de 26 nieuwbouwschepen die het bedrijf toen in aanbouw had. In 2011 was ze HR-coördinator Industrie bij Logi-technic.

Sinds april 2012 is Troch HR Learning & Development officer bij Smals, de gemeenschappelijke ICT-organisatie van de belangrijkste openbare instellingen in de sociale zekerheid en de gezondheidszorg. Ze zal er de implementatie van Smals ICT Academy starten en sturen, in nauwe samenwerking met de business. De Smals ICT Academy is een ambitieus programma dat via informatie en opleiding talent met een sterke interesse voor informatiebeheer aantrekt voor een carrière in ICT.

“Tijdens mijn loopbaan ben ik steeds op zoek gegaan naar een job waar ik kansen krijg om mijn competenties verder te ontwikkelen en nieuwe uitdagingen te kunnen aangaan. Met mijn keuze voor een job bij Smals heb ik het gevoel dat ik op de juiste plaats ben terechtgekomen. Ik krijg de ruimte en autonomie om mijn werk in te plannen wanneer en hoe ik dat wil. De sfeer is optimaal en de collega’s zijn vriendelijk en enthousiast. Zo’n werkomgeving werkt uiteraard erg motiverend. Bovendien kan ik mij sociaal engageren bij mijn nieuwe werkgever. Ik krijg de kans om een uitdagend concept uit te werken dat mensen met een sterke interesse voor ICT de kans geeft om hun loopbaan in die richting te (her)oriënteren. Dat is uniek en geeft me erg veel voldoening”, commentarieert Troch.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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