De starre houding van hun chef maakt dus dat vrouwen zichzelf ‘degraderen’ tot minder veeleisende en slechter betaalde banen zodat ze toch de mogelijkheid hebben parttime te werken. Vele vrouwen hebben een afkeer van de hoge werkdruk en het gebrek aan flexibiliteit die bij hogere posities komen kijken. Deze vaststellingen komen voort uit wetenschappelijk onderzoek aan de Britse Sheffield Hallam University. Volgens deze studie beschouwen managers parttime jobs over het algemeen als tweederangs. De overgrote meerderheid van de ondervraagde managers is van mening dat leidinggevende posities fulltime uitgevoerd moeten worden en niet parttime in te vullen zijn.
