Dat blijkt uit onderzoek van Jamie Guillory en Jeffrey Hancock (Cornell University in New York). Een mogelijke verklaring hiervoor is de mate waarin onwaarheden ontdekt kunnen worden. Dat risico loopt men liever niet.
Uit het onderzoek blijkt dat kandidaten even veel of even weinig liegen tijdens een sollicitatie. Waarover kandidaten liegen, wordt echter bepaald door het medium. In een klassieke cv wordt er sneller gelogen over werkervaring en verantwoordelijkheden, terwijl in een LinkedIn-profiel meer gelogen wordt over privéaangelegenheden.
Uitspraken over werkervaring op een publiek forum worden als gemakkelijker controleerbaar gezien en dus liegt men over iets dat minder gemakkelijk te verifiëren is, zoals persoonlijke interesses en hobby’s.
Bron: Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking
