Dat blijkt uit een enquête van rekruteringsspecialist Robert Half bij 200 Britse HR-managers. 70 procent van de HR-managers vinden sociale media niet effectief als rekruteringskanaal of hebben twijfels over de effectiviteit ervan.
Slechts drie op de tien HR-managers gebruiken sociale media om kandidaten te vinden of er mee te communiceren. Hoewel het aanlokkelijk is om het profiel van kandidaten te controleren op sites zoals Facebook, beweert slechts 22 procent dat ook te doen.
Tot slot verwacht 63 procent van de HR-managers niet dat online-profielen het klassieke cv zullen vervangen.
