In de aanloop naar de lokale verkiezingen van 2018 maakt de Commissie Diversiteit de balans op en doet zij aanbevelingen om zowel de tewerkstellingsgraad van deze kansengroepen, als de rapportering erover te verbeteren. Nu zijn er te weinig up-to-date cijfers beschikbaar om het beleid grondig te evalueren.

Ann Vermorgen, voorzitter Commissie Diversiteit: “Lokale besturen hebben een voorbeeldrol op het vlak van diversiteitsbeleid en tewerkstelling van kansengroepen. De sociale partners en de kansengroepen vragen de lokale besturen en de Vlaamse overheid daarom de ambities hoog genoeg te leggen en echt werk te maken van evenredige arbeidsdeelname. Onnodige diplomavereisten wegwerken, onrealistische taalvereisten aanpakken en actief inzetten op stages, studentenjobs en opleidings- en tewerkstellingsmaatregelen zijn ingrepen die voor mensen uit een kansengroep de vooruitzichten op een job kunnen verhogen.”

Personen met een arbeidshandicap

Uit de beschikbare gegevens blijkt dat gemiddeld genomen zowel gemeenten als OCMW’s het streefcijfer van 2 procent halen. Op zich is dat positief, al blijkt dat slechts 62 procent van de Vlaamse lokale besturen hieraan bijdraagt. Meer dan een derde heeft geen personen met een arbeidshandicap in dienst (of rapporteert hier niet over).

Bovendien blijkt de situatie voor de gemeenten in 2015 minder goed dan die in 2009. Terwijl in 2009 54 procent van de gemeenten meer dan 2 procent personen met een handicap tewerkstelde, is dit in 2015 slechts 45 procent. De winst die gemaakt wordt in het algemeen percentage (2,20 procent naar 2,54 procent), zit vooral bij de goede leerlingen van de klas. Bij gemeenten die de 2 procent-norm niet halen, is het aandeel van personen met een handicap zo goed als gelijk gebleven. Voor OCMW’s ontbreken de cijfers van 2009 en kan deze vergelijking niet worden gemaakt.

Personen met migratieachtergrond

Het aandeel van werknemers van vreemde herkomst in de lokale besturen bedroeg in 2012 10,2 procent. Daarmee scoorden zij sterk onder het gemiddelde van 14,0 procent over alle sectoren heen. Bovendien leert de herkomstmonitor (2015) dat het aandeel van deze groep in de Vlaamse beroepsbevolking op 18 procent ligt. Meer recente cijfers zijn enkel beschikbaar voor de centrumsteden.

Deze cijfers tonen een ondervertegenwoordiging van deze groep in het stadspersoneel. Hoewel er dus onvoldoende cijfermateriaal is om te kunnen oordelen over het totaalplaatje, blijkt duidelijk dat het beter kan.

Geïntegreerd diversiteitsbeleid

Specifiek voor personen met een arbeidshandicap vraagt de Commissie een verhoging van het algemeen streefcijfer (over Vlaanderen heen), naar analogie met het streefcijfer op Vlaams en federaal niveau, dat op 3 procent ligt.

Om die streefcijfers waar te maken, vraagt de Commissie dat lokale besturen een geïntegreerd diversiteitsbeleid voeren binnen hun organisatie. Dat wil zeggen dat lokale besturen evenredige arbeidsdeelname opnemen als prioriteit binnen hun personeelsbeleid met aandacht voor de ‘focus op talent’-benadering.

Daarnaast is het belangrijk dat zij barrières wegwerken bij selectie en werving. Zij moeten ook meer gebruikmaken van stages, studentenjobs, duaal leren en van opleidings- en tewerkstellingsmaatregelen die de aanwerving van kansengroepen kunnen bevorderen. Tot slot benadrukt de Commissie het belang van een doordacht taalbeleid en vraagt ze dat lokale besturen inzetten op non-discriminatie.

Bron: SERV (serv.be)