Er rust nog steeds een taboe op het bespreken van en onderhandelen over het loon. 74 procent van de werknemers sneed het onderwerp nog nooit aan, maar de jongere generatie brengt daar stilaan verandering in.
Hoe komt het loonpakket tot stand, en op welke manier wordt opslag gegeven? Vaak is die informatie niet duidelijk voor medewerkers. 23 procent van de werknemers is niet op de hoogte over de geldende regels en procedures om het loon te bepalen. En onduidelijkheid leidt in vele gevallen tot onbegrip, zo blijkt. 27 procent van de medewerkers vindt de manier waarop er loon wordt gegeven niet rechtvaardig of eerlijk.
Het gebrek aan communicatie en transparantie houdt het taboe op de werkvloer in stand. 73,9 procent van de medewerkers heeft nog nooit onderhandeld over zijn of haar loon. Bijna de helft (48,5 procent) geeft aan geen moment of ruimte te zien om dit met de leidinggevende te bespreken. 39,5 procent durft niet over het salaris te beginnen.
Hoewel vandaag slechts 25 procent van de medewerkers de mogelijkheid heeft om gebruik te maken van een cafetariaplan, zou een meerderheid (55,3 procent) wel graag zelf willen beslissen over de samenstelling van zijn of haar loon. Dat blijkt allemaal uit een onderzoek van Tempo-Team in samenwerking met professor Anja Van den Broeck, arbeidsmotivatie-expert aan de KU Leuven.
Jonge, dappere generaties
Jonge medewerkers, mensen tussen 18 en 34 jaar, zorgen wel voor een verandering wat dat betreft. Ze doorbreken stilaan het taboe rond loononderhandelingen. Ze hebben meer lef. Meer dan 31 procent onderhandelde al over zijn of haar loon. Dat is opmerkelijk meer dan hun oudere leeftijdgenoten (23 procent van de 35- tot 54-jarigen, 22 procent van de 55-plussers). Ook zegt 42 procent wel te durven onderhandelen over het loon. Dat tegenover 39 procent bij de 35- tot 54-jarigen en 37 procent van de 55-plussers. Ze hebben niet alleen meer lef, maar zien ook sneller (40 procent) mogelijkheden om het onderwerp aan te snijden met de leidinggevende. Dat in vergelijking met 29 procent bij 35- tot 54-jarigen en 24 procent van de 55-plussers.
Uit het onderzoek blijkt ook dat vrouwen minder snel het onderwerp aanhalen. Maar 17 procent van de vrouwen vatte al een gesprek met hun leidinggevende aan, dat tegenover bijna 31 procent van de mannen. Maar een kwart (24 procent) ziet voor onderhandeling ruimte of een geschikt moment. Bij mannen is dat ruim een derde (39 procent). Bijna de helft (47 procent) van de mannen durft het loongesprek met zijn leidinggevende ook aan. Dat tegenover amper 30 procent van de vrouwen.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Langdurig zieken moeten attest arbeidsongeschiktheid binnenkort jaarlijks vernieuwen
- Vlaamse regering voert praktijktesten in vanaf december
- WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
- 6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
- Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
