Zo’n 6 procent van de kmo-bedienden ontving vorig jaar een collectieve loonbonus. Dat is het hoogste percentage van de laatste jaren. Bovendien was er ook een stijging in het gemiddelde bedrag van de uitgekeerde loonbonussen. In 2023 ging het om 1.769,95 euro bruto.
2023 was een goed jaar voor de loonbonus. 6,02 procent van de bedienden bij een kmo ontving een loonbonus. Dat is meer dan het jaar ervoor, toen ging het om zo’n 4,97 procent. Het is daarnaast het grootste verschil in jaren. Een opvallende stijging dus, want sinds 2020 nam de loonbonus ieder jaar wat af aan populariteit. Dat blijkt uit cijfers van Liantis.
“In de nasleep van de coronacrisis hadden heel wat ondernemingen het moeilijk om de impact van de crisis het hoofd te bieden. Bovendien zijn de loonkosten al erg hoog, dan is het soms niet mogelijk om een extraatje te geven. Je kan ook elk jaar beslissen om al dan niet een loonbonus toe te kennen”, verklaart Matthias Debruyckere, juridisch expert bij Liantis, de daling na 2020.
En bij arbeiders?
Bij arbeiders is de loonbonus echter verre van ingeburgerd. Daar ontving amper 2,23 procent een loonbonus vorig jaar. Dat is wel meer dan in 2022, toen het om 1,73 procent ging, maar staat in schril contrast met het aantal uitgekeerde loonbonussen bij bedienden.
Niet alleen het aantal loonbonussen steeg, ook het bedrag. In 2023 bedroeg de loonbonus gemiddeld 1.769,95 euro bruto. Dat is een beetje meer dan het jaar ervoor, toen het om gemiddeld 1.426,31 euro bruto ging. In 2021 was dat nog lager (1.333,25 euro).
“Loonbonussen hebben een plafond en worden jaarlijks geïndexeerd. Dit jaar mag de loonbonus maximaal 4.020 euro bedragen. In 2023 was dat nog 3.948 euro. Tot dat bedrag kunnen werkgevers en werknemers genieten van de fiscaalvriendelijke behandeling. Maar als werkgever kan je zelf kiezen hoeveel je precies toekent”, zegt Debruyckere.
Fiscaalvriendelijk
De bonus is fiscaalvriendelijk voor zowel de werkgever als de medewerker. Een werkgever betaalt aan de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid wel een solidariteitsbijdrage van 33 procent bovenop het brutobedrag, terwijl de medewerker enkel een solidariteitsbijdrage van 13,07 procent draagt. De werkgever moet er geen bedrijfsvoorheffing op inhouden. Op een brutobedrag van 1.000 euro, betaalt de werkgever dus 330 euro, terwijl de werknemer 869,3 euro overhoudt.
Een werkgever moet de premie wel steeds aan één groep medewerkers toekennen. Bovendien is de loonbonus geen verworven recht. De werkgever kan dus beslissen om het ene jaar wel, en het andere jaar geen bonus te voorzien. Ook het bonusbedrag kan elk jaar wijzigen.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Vlaamse regering voert praktijktesten in vanaf december
- WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
- 6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
- Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
- Kennelijk onredelijk ontslag: het arbeidshof bevestigt de beperkte appreciatiemarge van de rechter in het kader van een reorganisatie
