Loonkloof begint al bij jobstudenten

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Al in de leeftijd van 13 tot 26 jaar gaapt er een kloof van ruim 27 procent tussen de lonen van jongens en meisjes. Dat blijkt uit de jaarlijkse Bijbanen Monitor van de website Bijbanen.nl bij onze noorderburen. Het onderzoek schoof de lonen van 2289 jongeren onder de loep.

Jongens kregen gemiddeld een bruto uurloon van 8,01 euro en meisjes 6,28 per uur in 2009. In de beveiligingsbranche werd zelfs een salarisverschil van 43 procent opgetekend.

De onderzoekers zochten ook een verklaring. Volgens hen kiezen jongens resoluut om iets stevigs te verdienen, terwijl meisjes zich veel vaker laten leiden door de inhoud van de job. Ze komen ook vaker terecht in kleinere winkels en in de zorgsector, waar de lonen lager liggen.

Nederlandse jongeren zouden trouwens meer willen werken. In 2009 werkten ze gemiddeld 11,3 uur per week, maar ze zouden 26,9 uur per week willen werken. De crisis bleek echter nauwelijks of geen vat te hebben op de jobstudenten.

Bron: Intermediair PW, Bijbanen.nl

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Miriam Garando

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Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

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Loïc Vlassakoudis

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Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

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Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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