Loonkosten alleen in Zweden nog hoger dan in België

ArbeidsmarktArbeidsrechtLoonLoonkostenOrganisatie
Dat blijkt uit onderzoek van het Duitse Institut für Makroökonomie en Konjunkturforschung (IMK), een bekende onderzoeksinstelling die banden heeft met de Duitse vakbonden. De loonkosten in de privésector in Zweden zijn met gemiddeld 42,2 euro per uur de hoogste in de EU.

Met 40,4 euro per uur staat België op de tweede plaats, voor Denemarken (39,4 euro), Frankrijk (34,9 euro), Luxemburg en Nederland (31,4 euro).

Duitsland (31 euro) zelf is van de zevende naar de achtste plaats gezakt en laat nu Finland voor. Het gemiddelde voor de eurozone bedraagt 28,2 euro.

Als we alleen naar de industrie kijken, blijft die top 3 intact met Zweden (44 euro), België (42 euro) en Denemarken. In de dienstensector zakt België na Zweden en Denemarken naar de derde plaats, maar dat is toch nog erg hoog.

Tussen 2000 en 2012 zijn de lonen in Duitsland jaarlijks gemiddeld met 1,9 procent gestegen, in België was dat 2,9 procent. Dat is ook ongeveer het gemiddelde van de eurozone. Dat is wel minder dan Frankrijk (3,3 procent) en Nederland (3 procent). In de periode voor 2008 stegen de loonkosten bij ons minder snel dan in de buurlanden, maar na 2008 was dat net omgekeerd.

Bron: De Redactie/De Tijd

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!