Loonkosten in België blijven dalen

De Oeso gaf nieuwe cijfers vrij over de arbeidskosten per eenheid product (de loonkosten per werknemer, afgezet tegen de productiviteit). Die daalde in de laatste drie maanden van het jaar met 0,1 procent tegenover het voorgaande kwartaal. Dat is al het vierde kwartaal op rij met een daling van de loonkosten.

De nieuwe daling van de arbeidskosten per eenheid product komt er na een daling van 0,3 procent in het derde en tweede kwartaal, en een daling van 0,1 procent in de eerste maanden. Meer precies bleven de loonkosten per werknemer in het vierde kwartaal stabiel, en steeg de productiviteit met 0,1 procent. Alleen in Zweden was er bij de Oeso-landen een grotere daling van de arbeidskosten per eenheid product.

Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) heeft het dan ook over ‘goede cijfers’. Het VBO wijst vooral op de buurlanden (onze voornaamste concurrenten), waar de arbeidskosten per eenheid product wel zijn gestegen, in Duitsland zelfs met een procent. De dalende arbeidskosten in België zijn het gevolg van ingrepen van de regering, met name de indexsprong en de loonmatiging.

Bron: De Standaard (standaard.be)


Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!