Loonkostenhandicap daalt tot 2,9%

Dat blijkt uit het technisch verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) omtrent de concurrentiekracht van onze economie. De loonhandicap van de Belgische bedrijven tegenover hun concurrenten in Duitsland, Nederland en Frankrijk bedraagt 2,9%. Vorig jaar bedroeg de kloof nog 3,8%.

Dit toont aan dat de maatregelen van de vorige regering, zoals de aanpassingen van het indexmechanisme, lastenverlagingen en loonblokkeringen een impact hadden.

Voor de komende twee jaar (2015 en 2016) schuift de CRB een hele reeks voorspellende tabellen naar voren, die de marge voor loonstijgingen ramen op minimaal 0,8% en maximaal 1,8%, baremaverhogingen incluis.

 

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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