Loonsubsidie voor iedereen of alleen voor laaggeschoolden?

ArbeidsmarktArbeidsrechtInstroomLoonLoonkostenOrganisatieOverlegorganen
De Belgische overheid geeft veel meer geld uit aan bijkomende loonlastenverlaging voor hoge lonen dan voor lage lonen. Dat blijkt uit cijfers van het beheerscomité van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). De socialistische vakbond trekt in de krant De Morgen aan de alarmbel.

“Alle specialisten pleiten ervoor om de verminderingen van de sociale bijdragen te concentreren op de lage lonen. In de praktijk gebeurt echter het tegenovergestelde”, zegt Jef Maes, de vertegenwoordiger van het ABVV in het beheerscomité.

“We subsidiëren vooral hooggeschoolden, die de korting niet nodig hebben. Zij vinden veel makkelijker werk.” Zonder bijsturing zal de lastenverlaging voor grootverdieners explosief toenemen, waarschuwt het ABVV.

Geen zwart-witverhaal

België heeft één van de hoogste lasten op arbeid in Europa. De loonlastenverlaging, zowel voor laaggeschoolden als hooggeschoolden, is dus een noodzaak om de concurrentiekracht van onze bedrijven te versterken”, zegt Voka-topman Jo Libeer.

“Wie eerlijk is, zal erkennen dat de lastenverlaging specifiek voor hooggeschoolden ondernemingen helpt om te investeren in kenniswerkers”, zegt Libeer. “En voor laaggeschoolden zijn er nog verschillende andere kortingen. Het is dus geen zwart-witverhaal.”

De toekomst van België zit in de verdere uitbouw van de kenniseconomie en daarvoor zijn er hooggeschoolde kenniswerkers nodig. “Via de loonlastenverlaging voor lonen boven de 4000 euro bruto per maand investeert ook de overheid mee in die hoeksteen van onze kenniseconomie. Het is een investering die dus niet enkel onze economie helpt versterken, maar ook meer welvaart en nieuwe jobs creëert in Vlaanderen”, aldus Voka.

Dat het budget voor de loonlastenverlaging de laatste jaren vooral naar hogere lonen ging, vindt Voka niet zo abnormaal als de vakbond. “De crisis trof vooral laaggeschoolden, dus waren er ook minder lagere lonen waarvoor op deze maatregel een beroep werd gedaan. Het is dus, hopelijk, een tijdelijk effect. Daarnaast zijn er nog andere doelgroepenmaatregelen voor lagere lonen”, aldus Libeer. “Wie dit debat correct wil voeren, moet ook die lastenverlagingen mee in rekening brengen.”

Bron: Voka/De Morgen

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!