Loonsverhoging voor 400.000 bedienden

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Reden voor de stijging van het loonbedrag is de jaarlijkse indexering van de lonen, maar ook het sectorakkoord helpt een handje. De loonsverhoging geldt voor bedienden die onder het Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor Bedienden (ANPCB) vallen.

Dankzij het sectorakkoord, ondertekend door BBTK, ACLVB en CNE, valt het brugpensioenstelel nog niet meteen onder de nieuwe regeringsmaatregelen. Anders had een aantal mensen heel onaangenaam verrast opgekeken.

Meer dan 200.000 bedienden werken in kleine bedrijven, zonder vertegenwoordiging van vakbonden. Zonder sectorakkoord hadden zij heel wat voordelen en rechten zien verdwijnen.

Vanaf 1 januari 2012 moeten alle lonen met 0,3 procent stijgen. Deze stijging komt bovenop de indexeringen van 1 januari 2011 (2,49 procent) en 1 januari 2012 (op basis van de huidige prognoses 3,17 procent) en baremieke verhogingen gedurende de jaren 2011 en 2012.

Bedienden die naar het werk sporen, zullen dit vanaf 1 juli 2012 volledig gratis kunnen doen. De terugbetaling van de vervoerskosten wordt omhoog getrokken van 75 naar 80 procent. Via het derde betalersysteem past de overheid de resterende 20 procent bij.

Bron: De Standaard

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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