Redactie
Minister van Werk Zuhal Demir besliste begin maart om het aantal beschikbare loopbaancheques te beperken tot 1000 per maand. Sinds de invoering van die tijdelijke maatregel bevinden loopbaancentra in Vlaanderen zich in zwaar weer. De cheques zijn namelijk zo gegeerd dat ze steevast binnen enkele minuten uitverkocht zijn. “De gevolgen voor de sector én de burger zijn niet te onderschatten”, klinkt het in een open brief.
“De omzet van veel centra daalde tot 25 procent van het normale niveau, terwijl de vaste kosten bleven doorlopen”, zegt Petra Peltenburg, zaakvoerder van Dialogisch Coaching & Ontwikkeling.
In een open brief kaart ze samen met enkele conculega’s de problemen aan. “Zaakvoerders zien zich genoodzaakt hun eigen loon stop te zetten. Heel wat professionele loopbaanbegeleiders blijven momenteel zonder inkomsten achter. Tegelijk staan intussen ook duizenden burgers in de kou: mensen die nood hebben aan professionele begeleiding in hun loopbaan, vaak op cruciale sleutelmomenten in hun leven.”
“Loopbaancoaching is geen luxeproduct. Het is een essentieel instrument voor persoonlijke groei, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van burn-out. Het helpt jonge leiders navigeren in complexe organisaties, ondersteunt ouders in de zoektocht naar balans, begeleidt mensen in kwetsbare situaties richting werk, en biedt perspectief aan wie zich niet meer thuis voelt in de snel veranderende arbeidsmarkt.”
Eén stem
De zaakvoerders van de meeste erkende loopbaancentra hebben zich intussen verenigd in een online platform, waarbij ze actief naar manieren zoeken om elkaar te ondersteunen, informatie uit te wisselen en een gezamenlijke stem te laten horen.
“Hoewel de sector in het ongewisse blijft over een definitieve hervorming van het systeem, is één zaak duidelijk: we kunnen niet stil blijven”, zegt Peltenburg. “Daarom lanceren de centra een gezamenlijke campagne via sociale media.”
“Loopbaancoaching is veel meer dan praten over werk. Het is investeren in menselijk kapitaal, in motivatie, veerkracht en toekomstgericht denken.”
Via getuigenissen, verhalen en concrete voorbeelden brengen de coaches hun impact in beeld. “Niet met cijfers of rapporten, maar met échte verhalen over mensen die dankzij loopbaanbegeleiding opnieuw ademruimte vonden, die een burn-out konden vermijden, of net de moed vonden om een andere richting uit te gaan.”
Vraag om hervormingen
De sector hoopt met deze collectieve actie de aandacht van de beleidsmakers te trekken. “We vragen geen mirakels,” klinkt het, “maar wel een snelle hervorming die recht doet aan het belang van deze dienstverlening voor het welzijn van mensen én de weerbaarheid van onze arbeidsmarkt. Loopbaancoaching is veel meer dan praten over werk. Het is investeren in menselijk kapitaal, in motivatie, veerkracht en toekomstgericht denken. Het is een rimpeleffect dat doorwerkt in gezinnen, teams, organisaties en de hele maatschappij.”
Foto: © Belgaimage
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Uberchauffeur is volgens arbeidshof toch werknemer
- Anciënniteit: een kwestie van seconden?
- Prato neemt meerderheidsparticipatie in HR-softwarebedrijf Dileoz
- Bereikbaarheidsdruk buiten werkuren neemt verder af
- Economische werkloosheid voor bedienden opnieuw moeilijker vanaf 1 juli 2025: wat betekent het voor werknemers en werkgevers?
