Luc Demez maakt promotie bij Carrefour Belgium

Luc Demez (43) is licentiaat wiskunde (Ulg) en begon zijn carrière in het onderwijs. In 1987 vervoegde hij GB. Hij werd na intensieve training assistent-directeur van Maxi GB Boncelles en later tijdelijk directeur in de Super GB-vestigingen van Tilff, Rocourt en Blonden.

Na een korte zijsprong als intern raadgever Business Plans Magasins, nam Luc Demez opnieuw de functie op van directeur van de Maxi GB Arlon en later van die in Bierges. Vooraleer midden ’99 verantwoordelijke te worden voor het project van de hergroepering van de personeelsadministratie, was Luc Demez gedurende zes maanden HR manager van de Maxi GB-vestigingen in de regio’s Luik, Namen en Luxembourg. In 2000 werd hij directeur sociale relaties binnen het directiecomité HR & Communicatie, dat onder leiding stond van Joe Beauduin. Beauduin heeft nu het bedrijf verlaten en de afdeling wordt voortaan gesplitst in HR en Communicatie. Demez neemt de leiding over de HR-afdeling, Geneviève Bruynseels krijgt de verantwoordelijkheid over de communicatieafdeling.

Manager HR BP

Meat & More

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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