Luc Praet (53) behaalde een diploma Rechten aan de Universiteit Gent in 1988, en Fiscale Wetenschappen aan de Fiscale Hogeschool Brussel (EHSAL). Sindsdien is hij al 25 jaar actief in Compensation & Benefits. De Aalstenaar startte zijn carrière bij PwC (toen nog Coopers & Lybrand) en werkte nadien achtereenvolgens voor UCB, Amylum, Tate & Lyle, Agfa Healthcare, Gates, Rockwell en nu bij Ingersoll Rand, deze laatste in de functie van Total Rewards Leader EMEA.
Luc Praet is gepassioneerd door alles wat betrekking heeft op Compensation & Benefits, en is ook graag inventief. Zo was hij één van de eerste om een cafetariaplan ‘avant la lettre’ in te voeren, waarbij werknemers in ruil voor looninlevering een firmawagen konden inkopen. Daarnaast negotieerde hij een akkoord met de fiscus over onkostenvergoedingen (‘kosten eigen aan de werkgever’), wat ondertussen een verplichting is geworden om hierover met de fiscus een ruling af te sluiten. Dankzij zijn ‘tax background’ kon hij ook de ‘salary splits’ en verzelfstandiging van topmanagers begeleiden.
Ingersoll Rand is actief in twee segmenten: enerzijds industrieel (met onder andere de productie van compressoren en golfwagens), anderzijds klimaatregeling (koeling voor transport, en airco voor commerciële en privédoeleinden).
“Ik ben verantwoordelijk voor EMEA met zo’n 7000 werknemers. Ik wil vooral dat we competitief zijn qua salarisbeleid en benefits (groepsverzekering, levensverzekering, hospitalisatie, …) opdat we de juiste medewerkers kunnen aantrekken én behouden, en zodoende over gemotiveerd personeel beschikken. Ik zie in mijn rol ook een functie als ‘bonus pater familias’ (goede huisvader) om de werknemers fair te verlonen en te zorgen dat werknemers voldoende verzekerd zijn. Loopbaanprogressie mogelijk maken is ook heel belangrijk in onze progressieve bedrijfscultuur en verstevigt het engagement van onze medewerkers, wat we alleen maar kunnen toejuichen”, aldus Luc Praet over zijn nieuwe carrièrewending.
