Luc Verstraete van Oleon naar HR-Planet

Luc Verstraete (39) studeerde in 1993 af als licentiaat Psychologische en Pedagogische Wetenschappen (optie Bedrijfspsychologie). In 2002-2003 volgde hij aan de Vlerick Leuven Gent Management School een Master Class HRM en in 2009 rondde hij de opleiding tot Certified Personal Coach succesvol af. Zijn eerste stappen in de HR-sector zette hij tijdens zijn studies, als freelance medewerker Rekrutering en Selectie bij CERM Gent (van 1991 tot 1993). In 1994 werkte hij bij het Studiekantoor Memento als repetitor (individuele studiebegeleiding).
Na een korte tussenstop bij Alcon Couvreur, als assistent Rekrutering en Selectie, werd hij in september 1994 assistent Personeels- en Organisatieontwikkeling bij Volvo Parts Gent. Dat bedrijf ruilde hij in mei 1997 voor DVV Verzekeringen, waar hij de functie Human Resources Officer bekleedde. In februari 2001 maakte hij de overstap naar zijn huidige werkgever Oleon, waar hij sinds 1 januari 2004 de functie van HR-manager waarnam met eindverantwoordelijkheid voor de Belgische (Ertvelde en Oelegem) en de buitenlandse vestigingen (Sandefjord en Emmerich) en verkoopfilialen.
HR-Planet is een dienstverlener gespecialiseerd in HR-services en Professional Staffing. Het bedrijf is een onderdeel van Planet Group, werd opgericht in 2006 en telt nu 55 medewerkers.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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